Quand un salarié doit prévenir de son absence ?
Lorsque vous travaillez pour le compte de quelqu’un, vous avez une obligation de résultat. De ce fait, si vous manquez un jour de travail et que vous ne justifiez pas cela, il est possible que vous écopiez de lourdes sanctions.
Il devient de ce fait important de signaler votre absence bien à l’avance quelle que soit la raison ou le motif. Étant donné que vous soyez obligé de prévenir votre patron de votre absence, il devient également judicieux de le faire au moment opportun. Si vous ne savez pas à quel moment le faire, on vous dit tout dans cet article.
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Plan de l'article
Prévenir l’employeur au plus vite en cas d’arrêt maladie
En règle générale, un salarié n’a pas le droit de s’absenter de son poste de travail pour une quelconque raison. S’il est vrai qu’il existe dans cas dans lesquels un salarié peut ne pas se présenter dans son lieu de service, il faut savoir que ces cas sont valablement encadrés. De ce fait, plusieurs situations peuvent justifier l’absence d’un travailleur à son poste. On cite parmi tant d’autres, l’arrêt de travail pour maladie. Lorsque vous vous absentez pour des raisons de santé, vous devez avant tout, et ce, dans les plus brefs délais, prévenir votre employeur.
Il s’agit là d’une règle qui est alors appliquée à toute personne qui serait sous l’autorité d’une autre, celle-ci étant considérée comme employeur, et désirant ne pas être sanctionnée pour absence non justifiée. Pour prévenir son employeur, aucune forme particulière n’est à privilégier. Que ce soit par appel téléphonique, par email, ou par télécopie, tous les moyens peuvent être convoqués, l’essentiel étant de faire savoir au patron son état de santé anormal. Comme dit précédemment, le salarié doit prévenir de son absence dans les plus brefs délais.
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Sur ce point, il faut savoir que, sauf si cela est stipulé autrement dans le contrat qui lie les deux parties, le salarié absent pour raison de santé bénéficie d’un délai de 48 heures pour informer son employeur. En plus de cette prescription, il est tenu de transmettre un certificat médical d’arrêt de travail à son patron.
Quelle sanction en cas d’envoi tardif d’arrêt maladie ?
Si l’envoi du certificat médical est encadré, c’est justement pour vous permettre de vous protéger vous-même d’une part, et d’autre part, de toucher les indemnités journalières. En effet, c’est l’envoi de l’arrêt maladie qui déclenche le versement de vos indemnités journalières. Ceci étant, si vous dépassez les délais prescrits, vous serez durement sanctionné. Concernant ces sanctions, vous devez savoir que, lorsque vous omettez ou vous envoyez tardivement le certificat médical à votre employeur, cela peut constituer une faute passible d’un licenciement.
Il faut également savoir que cette sanction pourrait ne pas se limiter au simple licenciement, elle peut aller bien au-delà. En fait, en plus d’être remercié, le salarié qui omet d’envoyer l’arrêt maladie à son employeur risque être pénalisé financièrement. Ici, il faut dire qu’en milieu professionnel, une absence non justifiée prive le salarié en principe de tout salaire pendant la période couverte par l’absence.
Toujours en ce qui concerne les sanctions, si vous ne respectez pas les délais impartis pour adresser les volets 1 et 2 à la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), et que cela se reproduit dans les 2 ans suivant le premier manquement, il faut savoir que le montant de vos indemnités journalières peut-être réduit de moitié pour la période comprise entre la date de prescription et celle de la transmission du formulaire. Cependant, si vous justifiez des circonstances qui ne vous ont pas permis de respecter les délais (hospitalisation), vous pouvez être dispensez de toutes ces sanctions.
Quels motifs légitimes pour l’absence d’un salarié à son poste de travail ?
Vous ne le saviez peut être pas, mais tout salarié a le droit d’être absent de son poste de travail dans les conditions strictement encadrées tant bien par les pouvoirs publics que par le règlement intérieur ainsi que le contrat de travail. Parmi la liste des motifs dont peuvent faire appel les salariés pour justifier leur absence à leur poste de travail, on cite premièrement les congés payés annuels. Les congés payés sont des périodes de repos que l’employeur accorde à son salarié une fois par an.
Durant cette période, aucune remarque ne peut être faite à l’encontre du salarié parce qu’il ne serait pas à son poste. En dehors des congés payés, il faut naturellement citer l’état de santé. Ici, on prend en compte tant bien l’état de maladie que celle d’accident. Cependant, il faut préciser que ces derniers motifs sont soumis à la présentation d’un certificat médical à l’employeur et ce, dans un délai de 48 heures.
Par ailleurs, l’absence du salarié à son poste de travail peut être due à une formation professionnelle ou encore à un évènement familial. Dans le premier cas, pour aller effectuer sa formation professionnelle, le salarié doit nécessairement obtenir l’autorisation expresse de son employeur. Il en est de même pour les évènements familiaux.
